Infrastructure for Transforming Work in the AI Era

Del diagnóstico del potencial de transformación con IAal rediseño del trabajo para capturar su valor.

RESKILIA la primera infraestructura organizacional para la era de la IA.

Una plataforma AI-native que analiza roles, tareas y flujos de trabajo para identificar dónde la IA genera valor y activar rutas de transformación para líderes y colaboradores.

Captura el valor de la IA.

Transformando cómo trabaja tu empresa.

Prueba con diagnóstico gratisConocer la metodología

Diagnóstico de exposición a la IA

1.854 tareas · 120 cargos

En vivo
0%PAL Index
Proteger28% · 519 tareas
Aumentar47% · 871 tareas
Liberar25% · 464 tareas
Impacto proyectado +31% productividad
Construido sobre la evidencia de
McKinseyWorld Economic ForumBCGGartnerEdelmanADKAR

Por qué ahora

La evidencia es clara. La ventana se cierra.

El 92% de las empresas planea invertir más en IA. Solo el 1% ha transformado a su gente para capturar ese valor. La diferencia no la define la herramienta — la define el equipo.

80%

de la fuerza laboral tendrá al menos 10% de sus tareas impactadas por LLMs.

Eloundou et al., 2024 · Science

59%

de los trabajadores requerirá reskilling antes de 2030.

WEF · Future of Jobs 2025

54%

de las personas teme quedar atrás frente a la IA generativa.

Edelman Trust Barometer 2026

1%

de las empresas alcanzó madurez en IA. El gap no es tecnología — es talento.

McKinsey, 2025

Testimonio de nuestros clientes y usuarios

RESKILIA llegó para ayudar a las organizaciones a afrontar el gran desafío de la transformación laboral producto de la 5ta revolución industrial: la de la IA.”

Gracias a Reskilia tenemos la oportunidad de obtener un diagnóstico que permita dimensionar el potencial de capturar valor con la IA, priorizar las áreas y roles con mayor exposición y por tanto, mayor potencial e implementar un plan para abordar el proceso de transformación de forma transversal, respondiendo a las particularidades de cada unidad funcional, rol y madurez en adopción de IA, es decir, todos juntos pero de acuerdo a sus necesidades y a su propio ritmo, liberando y aumentando capacidades para crear valor para el negocio y todos sus grupos de interés.

Manuel Briceño

Manuel Briceño

Gerente de Personas · Grupo Euro

La transformación comienza por las personas. Entender cómo trabajamos, compartir el conocimiento y estar abiertos a mejorar nuestros procesos nos permite ser más eficientes y prepararnos para los desafíos futuros. La tecnología es una herramienta, pero el verdadero cambio lo impulsa el compromiso y la colaboración del equipo.”
Maura Andrea Astudillo Palacios

Maura Andrea Astudillo Palacios

Subgerente de Crédito y Cobranza · Construmart

Tenemos una convicción clara, no estamos incorporando IA por incorporarla. Buscamos que esto no solo sea algo tecnológico. Buscamos una oportunidad en la que podamos potenciar capacidades, aumentar productividad y liberar tiempo para actividades de mayor valor que enriquezcan el día a día de los equipos. Estamos en medio del piloto y la experiencia hasta ahora ha sido de un gran nivel de acompañamiento por parte de RESKILIA.”
Claudia Muñoz

Claudia Muñoz

Gerente de Personas · Construmart

El dato que cambia la conversación

El valor de la IA no está en los algoritmos. Está en cómo trabaja tu gente.

Solo el 10% del retorno de la IA viene de la tecnología. El 90% restante depende de rediseñar procesos, roles y capacidades — el trabajo organizacional que la mayoría de las empresas todavía no aborda.

Tecnología & algoritmos10%
Personas, procesos & rediseño del trabajo90%

Fuente: BCG · GenAI value creation, 2024.

Transformación organizacional

La IA no transforma empresas. Rediseñar el trabajo sí.

El futuro del trabajo no es una pirámide más eficiente — es un diamante. Una estructura donde el talento humano se concentra donde más importa y la IA eleva todo lo demás.

Augmented Human
Agents
Bots
Hoy

Organización piramidal

El valor humano atrapado en tareas que la IA puede asumir.

Organización diamante

Capacidad liberada y criterio humano potenciado por IA.

Marco de transformación basado en Gartner · Future of Work, 2025.

Define la punta del diamante

Las tareas irremplazablemente humanas — juicio, contexto, ética, relación — representan típicamente entre 18% y 20% del tiempo de un cargo. Es el núcleo de los Augmented Humans del futuro.

Construye la capa híbrida

Aproximadamente el 55-58% del trabajo cae en esta zona — donde el humano trabaja con IA sobre tareas reales, conserva el control y multiplica su output. Es donde más gente va a trabajar en 2030.

Eleva la base operativa

El 23-25% del trabajo repetitivo se delega a IA y los Operativos suben un escalón: pasan de ejecutar tareas predecibles a supervisar excepciones, validar criterio y gestionar relaciones.

La pirámide describe cómo trabajamos hoy. El diamante describe cómo vamos a trabajar mañana.

“Las empresas necesitan definir un operating model que combine empleados humanos e IA — incluyendo roles, governance y diseño organizacional. Eso implica rediseñar workflows y nuevas formas de trabajar.”

— BCG · AI Transformation is a Workforce Transformation, 2026

Metodología PAL™

Las tres formas en que RESKILIA transforma el trabajo.

La IA no reemplaza roles. Reconfigura tareas.

Somos la capa que faltaba entre la IA y la operación. Sin ella, el 95% de los proyectos enterprise de IA fracasan. Esa capa se llama transformación laboral.

PAL™ es una metodología sistemática que permite analizar la exposición real de cada cargo a la IA y cómo ésta lo impacta, clasificando cada tarea en Proteger, Aumentar o Liberar.

A través de la metodología PAL™ logramos darle respuesta a la pregunta más compleja de nuestros clientes: ¿Cómo transformo mi fuerza laboral para aprovechar el impacto de la IA?

67%PAL Index™ de las 1.854 tareas tienen potencial de transformación.
P

PROTEGER

28%519 tareas

Tareas donde el valor es humano: criterio, creatividad, liderazgo y relación.

Aquí se protege lo que diferencia a la organización.

A

AUMENTAR

47%871 tareas

Tareas donde la IA potencia el trabajo humano. Se ejecutan mejor y más rápido.

Es donde se captura la mayor productividad.

L

LIBERAR

25%464 tareas

Tareas automatizables o delegables a IA. Se eliminan de la carga operativa.

Aquí se libera capacidad y mejora el bienestar.

Cómo funciona

Cómo la plataforma RESKILIA transforma la exposición a la IA en impacto organizacional.

01

Modelamos tu organización

Nuestra plataforma, junto a nuestro equipo de especialistas, transforma la estructura organizacional, roles y responsabilidades en un mapa dinámico del trabajo que sirve como base para la transformación.

02

Diagnóstico de exposición a la IA

Generamos un diagnóstico de exposición a la IA de la organización, sus áreas, cargos y tareas. El motor PAL™ identifica dónde la IA puede Proteger, Aumentar o Liberar capacidad humana y calcula el potencial de transformación de cada rol.

03

Activamos la transformación

Traducimos el diagnóstico en rutas de transformación para líderes y colaboradores, identificando oportunidades de adopción, rediseño del trabajo y desarrollo de capacidades para la era de la IA.

04

Medimos y aceleramos el impacto

Monitoreamos la evolución de la adopción, productividad, capacidades y bienestar, entregando evidencia continua para sostener y escalar la transformación.

Retorno de la inversión

Del potencial de la IA. Al valor capturado por la organización.

0x

ROI proyectado

+0%

productividad en tareas aumentadas

−0%

tiempo en tareas operativas liberadas

0 días

al primer impacto medible

Misma persona · nuevo superpoder

Valentina era una analista contable.

Sigue siendo analista contable — ahora sabe potenciar su trabajo con IA.

No reemplazamos personas. Las empoderamos. La transformación que activa RESKILIA convierte la exposición a la IA en capacidad real — sobre las mismas tareas, con más impacto.

Un solo sistema · tres niveles

De diagnóstico a transformación sostenida.

PAL Diagnostic

Equipos que quieren entender su punto de partida

Mapa completo de la exposición a IA de tu organización tarea por tarea
Cargos de alta oportunidad
Clasificación PAL Index™ por cada cargo
Análisis PAL por colaborador
Dashboard empresa

Resultado: Sabrás exactamente dónde están las oportunidades de transformación.

Conversemos →
Más elegido

PAL Transform

Organizaciones listas para pasar del diagnóstico a la acción

Todo lo de Diagnostic
Portal colaborador con rutas de transformación personalizadas
Portal líder para seguimiento de la transformación
Propuesta de evolución por cargo con perfil futuro
Escenarios de transformación organizacional
Proyección de impacto económico con datos reales
Integración con bandas salariales HAY, Mercer y WTW

Resultado: Tendrás un plan concreto de transformación con impacto medible.

Conversemos →

PAL Continuous

Empresas que buscan evolución continua con IA

Todo lo de Transform
Re-evaluación PAL cada trimestre
Dashboard en tiempo real con alertas
Integración con HRIS y sistemas internos
Customer success dedicado

Resultado: Tu organización se adapta continuamente al ritmo de la IA.

Conversemos →

Captura el valor de la Inteligencia Artificial.

Diagnóstico PAL de prueba. En 24 horas obtienes tu primer mapa de exposición a IA.

Prueba con diagnóstico gratisVer la metodología

Sin costo · sin compromiso · empresa chilena